貿聯與員工
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貿聯的員工是我們擁有的最大資產，也是我們業務成功背後的原因。
我們自成立以來，始終秉持著「誠信正直」、「客戶導向」、「團隊合作」、「環境保護」、「創新精進」的核心價值信念，透過創新建立差異化，為客戶創造更大的商機與更優質的服務，使貿聯成為贏得股東、客戶、員工和利益相關人的信賴、永續經營的優質公司。
為實踐我們的核心價值信念與永續經營的願景，我們將員工視為公司最重要的資產，因為員工是公司能持續保持優質成長、擁有不斷進步動能最為重要的關鍵。因此，我們承諾遵守相關勞動法規，保障員工之合法權益，並尊重國際公認之基本勞動人權原則，包括結社自由、隱私、禁止強迫勞動、童工，以及任何不當聘雇及歧視的有關法規，且訂定相關規章與規範具體保障員工權益，持續推動多元的員工關懷專案，促進員工身心健康，並提供具市場競爭力的薪資福利，為員工創造一個友善職場環境，以及導入ISO 45001、OHSAS 18001等管理系統規範為全面性發展之基礎，持續改善與精進。
各項人力資源的制度與施策皆以秉持以人為本的理念，積極從工作面、生活面及健康面全方位切入與照顧員工，讓員工不僅在工作中能充份發揮卓越的表現，進而帶動公司持續地成長；同時更能進一步使員工在工作與生活中取得平衡，期許每位員工都是快樂的貿聯人，讓公司與員工共同創造未來卓越的藍圖並擁有幸福和諧的人生。
截至2021年底，貿聯全球員工總數為12,439人， 其中男性員工比例為48.2%，女性員工比例為51.8%。台灣員工總數254人，其餘地區12,185人分佈於中國及其他海外據點（包含美國、德國、比利時、斯洛伐克、塞爾維亞、馬來西亞、新加坡、印度等）。
年齡分布
| 30歲以下 | 30-50歲 | 50歲以上 |
|---|---|---|
| 36.90% | 59.71% | 3.39% |
勞動力組成
| 正式員工 | 非正式員工 |
|---|---|
| 80.9% | 19.1% |
直間接員工＆性別結構
| 直接 | 間接 | ||
|---|---|---|---|
| 女 | 51.80% | 37.01% | 62.99% |
| 男 | 48.20% | 31.67% | 68.33% |
管理職性別 (管理職為課長以上層級)
| 女性主管 | 男性主管 |
|---|---|
| 34.04% | 65.96% |
管理職年齡(管理職為課長以上層級)
| 30歲以下 | 30-50歲 | 50歲以上 |
|---|---|---|
| 14.36% | 72.96% | 12.68% |
依年齡區分
| 直接人員 | 間接人員 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 地區 | ≤30 | % | 30-50 | % | ＞50 | % | ≤30 | % | 31―50 | % | ＞50 | % |
| 臺灣 | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 16 | 5.21% | 33 | 1.47% | 3 | 0.69% |
| 中國大陸 | 9,884 | 33.26% | 7,553 | 16.70% | 13 | 2.15% | 259 | 5.20% | 301 | 2.07% | 10 | 1.24% |
依性別區分
| 直接員工 | 間接員工 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 地區 | 男 | % | 女 | % | 男 | % | 女 | % |
| 臺灣 | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 31 | 1.47% | 21 | 2.42% |
| 中國大陸 | 10,364 | 30.20% | 7,085 | 17.18% | 270 | 2.99% | 300 | 2.66% |
說明：
- 月平均新進率的計算為每月總新進人員的新進率平均值=(2021年度月平均新進人數)/(1~12 月每個月期末在職人數總和/12)*100%。
- 因歐美員工管理系統進行升級中，2021年新進員工統計資料僅揭露台灣、中國地區。
貿聯依據營運策略與員工職涯發展，透過各種管道，招募各方優秀人才，員工招募皆依當地法令規定並遵守責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA )規範。
公司政策規定，不得以人種、膚色、性別、年齡、性傾向、殘疾、國籍、種族、工會成員資格、婚姻狀況、政治立場或宗教信仰等，於招聘及實際工作中歧視員工，如：因此類特徵而影響考核與晉升、薪酬、工作休息時間、任期保障、工作分配、培訓機會、就業前景、社會保障、職業安全與健康等。
依年齡區分
| 直接人員 | 間接人員 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 地區 | ≤30 | % | 30-50 | % | ＞50 | % | ≤30 | % | 31―50 | % | ＞50 | % |
| 臺灣 | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 26 | 8.47% | 57 | 2.55% | 9 | 2.08% |
| 中國大陸 | 10,425 | 35.08% | 7,762 | 17.16% | 9 | 1.49% | 277 | 5.56% | 292 | 2.01% | 13 | 1.61% |
依性別區分
| 直接員工 | 間接員工 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 地區 | 男 | % | 女 | % | 男 | % | 女 | % |
| 臺灣 | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 58 | 2.75% | 34 | 3.39% |
| 中國大陸 | 10,739 | 31.30% | 7,457 | 18.09% | 238 | 2.63% | 344 | 3.05% |
說明：
- 月平均新進率的計算為每月總新進人員的新進率平均值=(2021年度月平均新進人數)/(1~12 月每個月期末在職人數總和/12)*100%。
- 因歐美員工管理系統進行升級中，2021年新進員工統計資料僅揭露台灣、中國地區。
完整的教育訓練架構
貿聯致力於協助員工與公司共同成長，為員工打造持續學習與成長的環境。我們建立完整的教育訓練架構，以在職訓練及個人發展計畫為基礎，新進員工訓練、專業別訓練、階層別管理領導訓練、自我發展及內部講師訓練等五大部分為主軸，協助員工展現貿聯核心價值及達成公司的願景及策略。
員工社團活動
公司鼓勵員工參與健康休閒活動，豐富個人生活與才藝交流。貿聯員工社團型態多元，滿足員工不同的喜好需求，透過福委會對社團的補助及提供資源，達到運動、舒壓、及興趣的交流，促進員工身心健康，也能拉近同仁之間的距離，打造出兼具活力、創意及歡樂的職場環境。
員工溝通管道
為建立和諧的公司與員工關係，貿聯積極為同仁打造多元化的雙向溝通管道，傾聽員工的心聲。透過定期舉辦的部門溝通會議，以及絕對保密的員工申訴管道，建構出完善的溝通平台讓公司及員工間的溝通能暢通無界、透明即時，藉以保障每一位員工的合法權益。
公司依據各據點的需求與差異設置員工申訴專線、電子信箱、實體意見箱或輔導站，如同仁有任何意見或建議，都可透過上述管道進行反應。