贸联与员工
贸联的员工是我们拥有的最大资产,也是我们业务成功背后的原因。
我们自成立以来,始终秉持着「诚信正直」、「客户导向」、「团队合作」、「环境保护」、「创新精进」的核心价值信念,透过创新建立差异化,为客户创造更大的商机与更优质的服务,使贸联成为赢得股东、客户、员工和利益相关人的信赖、永续经营的优质公司。
为实践我们的核心价值信念与永续经营的愿景,我们将员工视为公司最重要的资产,因为员工是公司能持续保持优质成长、拥有不断进步动能最为重要的关键。因此,我们承诺遵守相关劳动法规,保障员工之合法权益,并尊重国际公认之基本劳动人权原则,包括结社自由、隐私、禁止强迫劳动、童工,以及任何不当聘雇及歧视的有关法规,且订定相关规章与规范具体保障员工权益,持续推动多元的员工关怀项目,促进员工身心健康,并提供具市场竞争力的薪资福利,为员工创造一个友善职场环境,以及导入ISO 45001、OHSAS 18001等管理系统规范为全面性发展之基础,持续改善与精进。
各项人力资源的制度与施策皆以秉持以人为本的理念,积极从工作面、生活面及健康面全方位切入与照顾员工,让员工不仅在工作中能充份发挥卓越的表现,进而带动公司持续地成长;同时更能进一步使员工在工作与生活中取得平衡,期许每位员工都是快乐的贸联人,让公司与员工共同创造未来卓越的蓝图并拥有幸福和谐的人生。
截至2021年底,贸联全球员工总数为12,439人, 其中男性员工比例为48.2%,女性员工比例为51.8%。台湾员工总数254人,其余地区12,185人分布于中国及其他海外据点(包含美国、德国、比利时、斯洛伐克、塞尔维亚、马来西亚、新加坡、印度等)。
年龄分布
30岁以下 | 30-50岁 | 50岁以上 |
---|---|---|
36.90% | 59.71% | 3.39% |
劳动力组成
正式员工 | 非正式员工 |
---|---|
80.9% | 19.1% |
直间接员工&性别结构
直接 | 间接 | ||
---|---|---|---|
女 | 51.80% | 37.01% | 62.99% |
男 | 48.20% | 31.67% | 68.33% |
管理职性别 (管理职为课长以上层级)
女性主管 | 男性主管 |
---|---|
34.04% | 65.96% |
管理职年龄(管理职为课长以上层级)
30岁以下 | 30-50岁 | 50岁以上 |
---|---|---|
14.36% | 72.96% | 12.68% |
依年龄区分
直接人员 | 间接人员 | |||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
地区 | ≤30 | % | 30-50 | % | >50 | % | ≤30 | % | 31―50 | % | >50 | % |
台湾 | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 16 | 5.21% | 33 | 1.47% | 3 | 0.69% |
中国大陆 | 9,884 | 33.26% | 7,553 | 16.70% | 13 | 2.15% | 259 | 5.20% | 301 | 2.07% | 10 | 1.24% |
依性别区分
直接员工 | 间接员工 | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
地区 | 男 | % | 女 | % | 男 | % | 女 | % |
台湾 | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 31 | 1.47% | 21 | 2.42% |
中国大陆 | 10,364 | 30.20% | 7,085 | 17.18% | 270 | 2.99% | 300 | 2.66% |
说明:
- 月平均新进率的计算为每月总新进人员的新进率平均值=(2021年度月平均新进人数)/(1~12 月每个月期末在职人数总和/12)*100%。
- 因欧美员工管理系统进行升级中,2021年新进员工统计数据仅揭露台湾、中国地区。
贸联依据营运策略与员工职涯发展,透过各种管道,招募各方优秀人才,员工招募皆依当地法令规定并遵守责任商业联盟(Responsible Business Alliance, RBA )规范。
公司政策规定,不得以人种、肤色、性别、年龄、性倾向、残疾、国籍、种族、工会成员资格、婚姻状况、政治立场或宗教信仰等,于招聘及实际工作中歧视员工,如:因此类特征而影响考核与晋升、薪酬、工作休息时间、任期保障、工作分配、培训机会、就业前景、社会保障、职业安全与健康等。
依年龄区分
直接人员 | 间接人员 | |||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
地区 | ≤30 | % | 30-50 | % | >50 | % | ≤30 | % | 31―50 | % | >50 | % |
台湾 | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 | 0% | 26 | 8.47% | 57 | 2.55% | 9 | 2.08% |
中国大陆 | 10,425 | 35.08% | 7,762 | 17.16% | 9 | 1.49% | 277 | 5.56% | 292 | 2.01% | 13 | 1.61% |
依性别区分
直接员工 | 间接员工 | |||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
地区 | 男 | % | 女 | % | 男 | % | 女 | % |
台湾 | 0 | 0.00% | 0 | 0.00% | 58 | 2.75% | 34 | 3.39% |
中国大陆 | 10,739 | 31.30% | 7,457 | 18.09% | 238 | 2.63% | 344 | 3.05% |
说明:
- 月平均新进率的计算为每月总新进人员的新进率平均值=(2021年度月平均新进人数)/(1~12 月每个月期末在职人数总和/12)*100%。
- 因欧美员工管理系统进行升级中,2021年新进员工统计数据仅揭露台湾、中国地区。
完整的教育训练架构
贸联致力于协助员工与公司共同成长,为员工打造持续学习与成长的环境。我们建立完整的教育训练架构,以在职训练及个人发展计划为基础,新进员工训练、专业别训练、阶层别管理领导训练、自我发展及内部讲师训练等五大部分为主轴,协助员工展现贸联核心价值及达成公司的愿景及策略。
员工社团活动
公司鼓励员工参与健康休闲活动,丰富个人生活与才艺交流。贸联员工社团型态多元,满足员工不同的喜好需求,透过福委会对社团的补助及提供资源,达到运动、舒压、及兴趣的交流,促进员工身心健康,也能拉近同仁之间的距离,打造出兼具活力、创意及欢乐的职场环境。
员工沟通管道
为建立和谐的公司与员工关系,贸联积极为同仁打造多元化的双向沟通管道,倾听员工的心声。透过定期举办的部门沟通会议,以及绝对保密的员工申诉管道,建构出完善的沟通平台让公司及员工间的沟通能畅通无界、透明实时,藉以保障每一位员工的合法权益。
公司依据各据点的需求与差异设置员工申诉专线、电子信箱、实体意见箱或辅导站,如同仁有任何意见或建议,都可透过上述管道进行反应。